転職を検討している多くの人にとって、年収アップは魅力的な目標です。しかし、自分から年収の交渉は切り出しにくいですよね。転職エージェントを活用して、年収アップの転職を成功させる方法と注意点について詳しく調べてみましょう。
転職エージェントを利用した年収アップの交渉は可能か
転職エージェントを利用した年収アップの待遇交渉は可能です。求人に応募し、企業自体に満足している一方で、給料などの報酬だけが改善事項の場合、転職エージェントを介して交渉をすることでさらに有利な条件で採用されます。
一般的には年収は内定時にまずは事前に転職エージェントに相談し、希望する報酬を決めることが重要です。 基本的にはどこの転職エージェントでも年収の交渉は可能です。交渉は内定後に行われることが多いです。しかし、企業によっては交渉が難しい場合もあります。このような場合は、自分が希望する給料を上げても、企業の方針によって難しいのですが業界の相場を理解したうえで、現実的に年収アップが可能な範囲で話を進めてくれますし、スムーズに切り出してくれるので利用しないと損でしょう。
転職エージェントの特徴とメリットについては以下の記事を参考にしてみてください
交渉の方法
- 情報収集: 転職エージェントは業界の動向や市場のプライスに詳しいため、最新情報を提供しています。これにより、適切な賃金を目指すためのベースラインを設定できます。例えば、20代の平均年収は３５０万円。３０代は４４４万円。４０代は５１０万円です
※参考：doda「平均年収ランキング2020（年代別・年齢別の年収情報）」より） - 交渉力強化: エージェントは交渉のプロであり、適切なタイミングやアプローチを提供してくれます。
- 求人マッチング:エージェントは、求職者の要求とスキルに合った求人を見つける専門家です。そのため、本来の報酬交渉が成功すれば、より高い報酬の職場を紹介してもらえることができます。
交渉の注意点
転職エージェントも使い方を間違えるとかえって年収が下がってしまう可能性があります。転職エージェントや相手の企業との交渉においては以下の注意点を知っておきましょう。
- 信頼性の確認: 転職エージェントを選ぶ際には、信頼性が非常に重要です。自分の希望する情報を得ることができます。年収交渉を依頼する際も、ただ任せるだけNGです。自分自身で希望する年収の上限と下限などのポイントを把握しておくことで交渉の成功率が高まります
- 自分の希望を正確に伝える：自分の希望や条件を明確に伝え、またエージェントとのコミュニケーションは積極的であるべきです。業界の年収の相場を確認したり自身の現在の年収やスキルは正確に伝えるようにしましょう。面接で希望の年収よりも多く伝えるなどの変更はしないでおきましょう。「給与のことしか考えない人」「条件をコロコロ変える人」などマイナスの印象を与える恐れがあります
- 集中情報:エージェントから提供される情報を元に、他の求人情報や企業との競争状況をリサーチし把握しましょう。これにより、最終面接が終わって交渉する段階で明確に提示することができます。せっかく条件が良い企業から内定をもらっても希望年収が下がって入社をためらうことがなくなるでしょう
- 未経験の分野は下がる：転職する分野が未経験、同様の企業規模、希望条件が多いなどの場合は年収が思うように上がらないケースがあるのを把握しておくことも重要。「残業ゼロ」などの条件を強く出し過ぎるなどは要注意です。転職エージェントに相談しながら自身の優先順位を確認しましょう
- 賞与を含んだ給与の内訳の把握：企業によっては成果報酬型により安定した昇給が難しい場合もあります。年収が高くても内訳を調べれば賞与の割合が大きく、賞与は支給が無い年もある企業が存在します。さらに企業によっては「基本給が10万円以下で手当を含め月給25万円」といった内訳になる場合もあります。事前にエージェントに確認しておくようにしましょう
年収アップしやすい人の特徴
- ポータブルスキルを持っている：ポータブルスキルとは外部的要因に左右されない、一度獲得すると失うことのないスキルのことです。例えば「リーダーシップ」「マネジメント能力」「ロジカルシンキング」などが挙げられます。どの職種でも歓迎されやすいのですが、特に管理職の経験があるなどの「マネジメント能力」は重宝されやすく、採用担当者も「この人なら高い給料を支払っても良い」と判断され、年収アップに繋がりやすくなります
- 同じ業種や職種への転職：同業種であれば即戦力として活躍が期待されるため、実績やスキルをもとに転職エージェントも年収交渉を進めやすくなり結果的に早く年収アップにつなげることができます。例えば、現在プログラマーをしている人が、システムエンジニアへ転職・転向すると年収があがる可能性が高くなります。そのままキャリアを積むことで更なる年収アップが期待できるので、中長期的にも有利です
- 転職が初めての人：実は１回目の転職が最も年収アップする傾向があります。転職の回数が1回～3回の人を対象としたデータでも、最も大きく年収が上がった人は転職１回目の人でした。転職回数が多い人は「忍耐力がない人」「長続きしない人」と思われ、選考開始時点で不利になる傾向があります。転職を繰り返すたびに条件が悪化する傾向も強く、求められるスキルも高くなります。転職の成功率を上げるためにも転職エージェントの活用は必須でしょう
（参考：doda：「転職で年収アップするのはこんな人 年収アップ成功者に見る傾向と対策」より）
成功事例(口コミ)
Aさんの場合: 30歳のプロジェクトマネージャーであるAさんは、転職を考えました。 転職エージェントは新しい職場を探し、Aさんはエージェントのアドバイスを受けながら交渉を行った結果、当時の収入よりも15％アップの条件で新しい職場に就職することに成功しました。
まとめ
転職エージェントを利用して年収アップの転職を成功させるためには、適切な情報収集、交渉力強化、求人マッチングが重要です。自分の希望を正確に伝えるなどの交渉の注意点を踏まえたうえで、マネジメント能力などの年収アップしやすい人の特徴を取り入れつつ成功へ一歩踏み出そう
転職エージェントがいくら有能でも、相手は人なので当然注意点もあります。
以下の記事を参考に転職エージェントを活用してください
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