【比較】20代・30代、転職で成功するためには何が違う？　転職で勝ち抜くためのポイントを比較解説

転職
2024.01.15

はじめに

　社会人として働き始めて数年が経ち、仕事に慣れてきた頃になると、「転職（ジョブチェンジ）」を考え始める人も多いのではないでしょうか。しかし、転職は決して簡単なことではありません。失敗しないためには、事前にしっかりと準備をしておくことが大切です。

　そこで、本記事では、転職を勝ち抜くためのプロセスと２０代と３０代の違いについて解説します。この記事を読むことで、自分にとって最適な転職を見つけることができるでしょう。

20代と30代の違い

　20代と30代は、人生において大きな変化の時期です。20代は、社会人としてのキャリアをスタートさせ、自分の価値観や考え方を形成していく時期です。一方、30代は、仕事やプライベートで責任や役割が増し、より現実的な視点で人生を考えなおす時期になります。「現在の仕事にやりがいを感じられない」「キャリアアップやスキルアップを目指したい」「ワークライフバランスを重視したい」といった理由で転職を考え始めます。

　転職を考える際には、自分の年代に合わせた始め方があります。まずは20代と30代の違いを明確に認識しておきましょう。例えば、20代は、まだ自分のキャリアや人生の方向性が定まっていないことが多いため、幅広い選択肢を検討することができます。一方、30代は、ある程度のスキルや経験を身につけており、自分のキャリアや人生の方向性が定まってくるため、より具体的な目標を設定する必要があります。

　それぞれの違いを認識したうえで以下のステップを踏んで転職を成功に導きましょう

STEP1：自分のスキル・知識を洗い出す

　STEP1では、まず自分が今携わっている業務の中で、主なものを5～6個リストアップします。その後、それら業務を遂行するにあたり、必要と思われる知識・スキルを洗い出します。

20代の場合①

　20代の場合は、まだ社会人としてのキャリアが浅いため、以下のようなスキルや知識を洗い出すと良いでしょう。

  • 基本的なビジネススキル（コミュニケーション、プレゼンテーション、資料作成、Excel、Wordなど）
  • 特定の業界や職種で求められるスキル（営業、マーケティング、IT、エンジニアリングなど）
  • 自分の興味や関心のある分野のスキル（語学、音楽、スポーツ、アートなど）

30代の場合①

　30代の場合は、ある程度のスキルや経験を身につけているため、以下のようなスキルや知識を洗い出すと良いでしょう。

  • 専門的なスキルや知識（マネジメント、リーダーシップ、プロジェクトマネジメント、財務、会計など）
  • 特定の業界や職種で求められるスキル（コンサルティング、金融、IT、外資系など）
  • 自分のキャリア目標を達成するために必要なスキル（MBA、資格取得など）

STEP2：自分の好きなスキル・知識を選ぶ

 

　STEP2では、STEP1で洗い出したスキル・知識に対して、好きか嫌いかを考えていきます。ここでのポイントは、「好きか嫌いか」を考える際に、「得意かどうか」で選ぶのではなく、「今後もやっていきたいと思えるか」または「（その項目に対して）もっと高みを目指していきたいか」で選ぶことです。

20代の場合②

　20代の場合は、まだ自分の価値観や考え方が定まっていないことが多いため、以下のような視点で選ぶと良いでしょう。

  • 自分が得意なことや、興味があること
  • 将来的に活躍していきたい分野
  • 自分の人生で実現したい目標

30代の場合②

30代の場合は、ある程度のスキルや経験を身につけており、自分のキャリアや人生の方向性が定まってくるため、以下のような視点で選ぶと良いでしょう。

  • 自分のキャリア目標を達成するために必要なスキル
  • 自分の人生で実現したい生き方

STEP3：将来の活躍イメージを描く

　STEP3では、STEP2で導き出した「これからも伸ばしていきたいスキル」を見て、それらスキルを高めたその先に、どんな活躍（働き方）があるかを見ていきます。

20代の場合③

　20代の場合は、まだ自分のキャリアや人生の方向性が定まっていないことが多いため、以下のような視点で考えると良いでしょう。

  • 自分のスキルや知識を活かして、どんな仕事や役割で活躍していきたいか
  • 自分の人生で実現したい目標を達成するために、どんな働き方が必要か

30代の場合③

　30代の場合は、ある程度のスキルや経験を身につけており、自分のキャリアや人生の方向性が定まってくるため、以下のような視点で考えると良いでしょう。

  • 自分のキャリア目標を達成するために必要なスキルや経験
  • 自分の人生で実現したい生き方
  • 家庭やプライベートの事情

 

　例えば、30代のエンジニアの人が、将来的に「マネージャーとして、部下を率いてプロジェクトを成功させたい」という目標を持っている場合、以下のような将来の活躍イメージを描くことができます。

  • マネジメントスキルを磨き、部下を育成し、チームを率いてプロジェクトを成功させる
  • 業界のトレンドや技術動向を把握し、社内外で活躍する
  • 仕事と家庭の両立を実現し、充実した人生を送る

　このように、自分のスキルや経験、目標、価値観などを踏まえて、具体的な将来の活躍イメージを描くことが大切です。

STEP4：現実と理想のギャップを分析する

　STEP4では、STEP3で描いた将来の活躍イメージと、現実の自分の状況とのギャップを分析します。

20代の場合④

　20代の場合は、まだ社会人としてのキャリアが浅いため、以下のようなギャップが生じる可能性があります。

  • 自分のスキルや経験が不足している
  • 自分のキャリア目標が明確になっていない
  • 将来の働き方のイメージが漠然としている

これらのギャップを埋めるために、以下のような取り組みを行うと良いでしょう。

  • 資格取得やスキルアップの研修を受ける
  • キャリアカウンセリングを受ける
  • 先輩や同僚に相談する

30代の場合④

30代の場合は、ある程度のスキルや経験を身につけているため、以下のようなギャップが生じる可能性があります。

  • 自分のキャリア目標と現状のギャップが大きい
  • 自分の価値観や考え方が変化している
  • 家庭やプライベートの事情が変化している

これらのギャップを埋めるために、以下のような取り組みを行うと良いでしょう。

  • キャリアプランを見直す
  • ライフプランを見直す
  • 転職や独立を検討する

まとめ

　転職を勝ち抜くためには、事前にしっかりと準備をしておくことが大切です。本記事で紹介したステップを踏むことで、自分にとって最適な会社を見つけることができるでしょう。

　しかし、20代と30代では、転職活動をする際に考慮すべきポイントが異なります。

20代

　20代は、まだ自分のキャリアや人生の方向性が定まっていないことが多いため、幅広い視点で可能性を探ることが大切です。また、将来的に活躍していきたい分野や、自分の人生で実現したい目標を具体的にイメージすることで、より具体的な目標設定が可能になります。

　例えば、20代の営業職の人が、将来的に「起業して、自分の会社を持ちたい」という目標を持っている場合、まずは営業スキルを磨くだけでなく、起業に必要な知識やスキルを身につける必要があります。また、起業する際には、資金や人脈の確保など、現実的な問題にも取り組む必要があります。

30代

　30代は、ある程度のスキルや経験を身につけており、自分のキャリアや人生の方向性が定まってくるため、より具体的な目標設定が可能になります。また、家庭やプライベートの事情も考慮して、実現可能な目標設定を行うことが大切です。

　例えば、30代のエンジニアの人が、将来的に「マネージャーとして、部下を率いてプロジェクトを成功させたい」という目標を持っている場合、まずはマネジメントスキルを磨く必要があります。また、家庭やプライベートの事情を考慮して、残業や出張の多い仕事は避けるなどの選択も必要になるでしょう。

転職を勝ち抜くためのポイント

　転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

  • 自分のスキルや知識を正しく把握する
  • 自分の価値観や考え方を明確にする
  • 将来の活躍イメージを具体的に描く
  • 現実と理想のギャップを分析する

　これらのポイントを踏まえて、慎重に準備を進めていくことで、自分にとって最適な転職を実現することができるでしょう。

項目 20代 30代
スキル・経験 まだ浅い ある程度ある
目標・価値観 まだ定まっていない ある程度定まっている
将来像 幅広く考えている 具体的に考えている
ギャップ 自分のスキル・経験不足 キャリア目標と現状のギャップ
取り組み 資格取得・スキルアップ キャリアプラン・ライフプランの見直し
ポイント 幅広い視野で可能性を探る 具体的な目標設定

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　転職を成功させるためには、自分のスキルや経験を客観的に評価してもらうことが大切です。転職エージェントは、豊富な求人情報や転職ノウハウを保有しており、あなたのキャリアやスキルを踏まえて、最適な転職先を提案してくれます。

　また、転職活動の進め方や面接対策など、転職のプロによるサポートを受けることで、効率的に転職活動を進めることができます。

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2023.12.05

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